DISG

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, ob die Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken optimal entwickeln und einsetzen. Nur dann, wenn wir unsere Stärken und Schwächen kennen, sind wir in der Lage, unseren Umgang mit anderen Menschen differenzierter und erfolgreicher zu gestalten und den uns gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden. Die Auseinandersetzung mit dem eigenen Persönlichkeitsprofil liefert hierfür die Basis.

Das DISG-Modell (seit 2008 Persolog-Modell) ist ein wissenschaftlich fundiertes und seriöses Modell, das sich sofort in den Alltag umsetzen lässt. Die vier Verhaltensdimensionen, die dem Modell zugrunde liegen, sind einfach nachzuvollziehen und sehr einprägsam. Unabhängig davon, ob Sie einfach nur sich selber besser kennen und verstehen lernen wollen oder ob Sie im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden erfolgreicher agieren möchten, das DISG-Modell wird in jedem Fall Ihren privaten und beruflichen Alltag bereichern.