DISG

Das DISG-Persönlichkeitsprofil, das weltweit eingesetzt wird, wurde von dem Psychologen William Marston entwickelt. 1990 wurde das Modell von Friedbert Gay in Deutschland eingeführt. Seitdem wird es auch in vielen deutschen Unternehmen erfolgreich verwendet, um Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt weiter zu entwickeln. 

Die Buchstaben D, I, S und G stehen dabei für vier grundlegende Verhaltensstile. Mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil kann der Anwender situationsbezogen feststellen, welche Anteile dieser Verhaltensdimensionen seine Persönlichkeitsstruktur aufweist. DISG gibt dabei u.a. Auskunft über unsere Stärken, den bevorzugten Arbeitstil, das optimale Umfeld, die Konfliktpotentiale und wozu wir berufen sind.
Das Modell ermöglicht es uns, menschliches Verhalten zu verstehen, unseren Umgang mit anderen Menschen differenzierter und erfolgreicher zu gestalten und den uns gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden.
Das DISG-Modell ist wissenschaftlich fundiert, leicht verständlich und sehr praxisnah. Es ist damit ein optimales Instrument für Führungskräfte, Personalentwickler und all diejenigen, die andere Menschen individuell fördern möchten.

Wir setzen das DISG-Modell in folgenden Bereichen ein:

• in Persönlichkeitsseminaren
• in der Selbsteinschätzung
• im Coaching
• in der Teamentwicklung
• in der Führungskräfteentwicklung
• im Verkauf und der Kundenbetreuung